領導干部廉政約束規(guī)定是指對黨員領導干部廉政行為規(guī)范的要求和制度，是黨風廉政建設的重要內容之一。制定領導干部廉政約束規(guī)定，可以有效地強化黨員領導干部的紀律意識和廉潔自律意識，維護黨和政府的形象和形成風清氣正的政治生態(tài)。

黨員領導干部

黨員領導干部是指在黨中央、全國人大、全國政協(xié)、司法機關、地方、企事業(yè)單位等層級領導崗位，以及其他領導崗位的黨員干部。在制定領導干部廉政約束規(guī)定時，重要的是要明確領導干部的概念，界定哪些人是黨員領導干部，哪些不是。只有明確了對哪些人實行廉政約束，才能夠更好地維護黨的形象和利益。

此外，關于領導干部的定義，學者王喜軍曾指出：“領導干部是指被任命行使不同范圍職權的人員，可以是黨政領導干部、州市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、部隊干部等?！保ㄒ娪凇额I導干部廉政約束規(guī)范研究》）

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廉政文化建設

廉政文化建設是指通過對道德、文化、風俗等方面的引導，形成對廉政的良好理念和事業(yè)，使人們自覺追求廉政，熱愛廉政，自覺接受廉政監(jiān)督，以達到形成健康的政治文化氛圍的目的。它是黨風廉政建設中的重要內容。領導干部是整個廉政建設的中堅力量，因此，他們必須先發(fā)制人，樹立起良好的廉政意識和道德觀念，做到守法廉政、清正廉潔的表率和榜樣，成為全社會廉政建設的示范者。

在一些先進的組織和機關中，應當注重廉政文化建設，在強調紀律性、法治性的同時，強化文化性、人文性。

工作職責明確

工作職責明確是領導干部廉政約束規(guī)定中的一項重要內容。領導干部的職責和權利應當有明確的法律依據和規(guī)定。國家對于公務員、國家工作人員和事業(yè)單位職工都有明確的行政職權分配機制和層級，同樣對于領導干部也應該有相應的規(guī)定。制定工作職責明確的制度，可以有效的防止領導干部的職權濫用、權責不當等問題，為廉政建設創(chuàng)造更加清廉的政治環(huán)境。

崗位責任制

崗位責任制是指領導干部應當擔負起崗位職責，履行職責的過程中，對于所管理的人、財、物、權能夠擔負起責任。制定崗位責任制可以促進領導干部真正落實廉潔自律意識，對于自己管理的事務負責，并且及時發(fā)現自身和下屬人員的問題，以及及時整改。同時它也可以強化全員責任，使全體干部都認識到自己所承擔的責任，推進領導干部廉潔自律的全員參與。

財政經費監(jiān)管

財政經費監(jiān)管是領導干部廉政約束規(guī)定中必不可少的一部分。凡是有利益關系，都容易導致缺乏廉潔。特別是擁有大量財政資金的單位和崗位，需要更加高效地進行財務審計和預算審查。定期的經濟責任審計、財務審計也應當制度化，與開展領導干部及其他干部的廉政教育相結合，促進財政經費的使用合法、合規(guī)和廉潔。

遵守法律法規(guī)

守法是公民的基本義務，更是黨員領導干部的職業(yè)操守，而不是個人選擇。黨員領導干部必須深刻認識到，法律是社會治理的基石和要素。領導干部必須遵守國家法律法規(guī)，樹立法律意識，自覺接受法律監(jiān)督。

特別是在公共資源配置、社會公正、行政公開等方面，領導干部必須嚴格遵守法律規(guī)定，自覺接受法律制約，嚴格自律，讓人民感受到公平公正、廉潔治理，并形成沒有損失和災害的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

行政紀律性制約

行政紀律性制約是指通過制定現行的行業(yè)和區(qū)域行業(yè)的法律和制度，有效地對領導干部實行制約，防止對權力的濫用，保持政治紀律和廉潔自律。它是領導干部廉政約束原則之一，是紀律性的要求之一。

為此，應當制定相關的行政法規(guī)，如《公務員法》，嚴格約束黨員領導干部的行為。對于黨員領導干部的不當言行、不良行為、違紀行為，應當依照相應的條款進行處理，體現法制原則和黨風廉政建設的必然性。

信息公開透明

信息公開透明是領導干部廉政約束規(guī)定中的重要一環(huán)。對于公共事務、行政事項和政府決策中的關鍵信息，應當公開透明，加強信息考核和披露，建立公開透明的行政管理與制度模式。

相應的，應當下發(fā)公開透明指引或者公開透明管理規(guī)定，建立企業(yè)和政府信息公開和披露機制，實現全方位、全開放、全透明的信息管理和制度，幫助監(jiān)督體系對黨員領導干部的言行進行監(jiān)督和檢查。

總之，領導干部廉政約束規(guī)定八個方面都是黨風廉政建設的不可或缺的一部分，進一步調節(jié)和規(guī)范干部的行為，對于不能縱容政治權力制約、帶來政治風險、防范廉潔氣氛的破壞者行于法律和黨紀，進一步維護國家和黨的利益集體，促進可持續(xù)發(fā)展。

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