勞動合同時勞動者工作最基本的保障，當(dāng)勞動合同終止，勞動者理應(yīng)停止勞動關(guān)系。如果還存在著勞動關(guān)系，那么，終止勞動合同還繼續(xù)存在事實勞動關(guān)系應(yīng)該怎么辦?勞動者可以要求用人單位進行一定的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)在，小編就給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。
勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表異議的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條之規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到一方提出終止勞動關(guān)系時止。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位和李某之間存在事實勞動關(guān)系，且若用人單位提出終止事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 為了使勞動者在需要重新尋找就業(yè)機會時能夠較快地走出前一份勞動合同進而更加順利地簽訂另一份勞動合同，給予勞動者更多的就業(yè)保障，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條之規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，與勞動者協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，每延遲1日需支付勞動者1日工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l也做出了類似規(guī)定。所以在勞動合同即將屆滿時，勞動合同關(guān)系若要終止，用人單位應(yīng)在期限屆滿前一個月開始辦理相關(guān)手續(xù)，并需在一個月內(nèi)辦妥包括工作交接在內(nèi)的終止手續(xù)，否則應(yīng)當(dāng)支付額外費用。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定了事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及解除事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟補償金。所以勞動合同期滿后存在的事實勞動關(guān)系被終止時，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償金，這是保持著內(nèi)在一致性的規(guī)范勞動關(guān)系相關(guān)法律的必然推論。
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定及處理
(資料圖片僅供參考)
用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實勞動關(guān)系：
(1)勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬;
(2)用人單位對勞動者實施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;
(3)勞動者必須接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。
相信大家已經(jīng)有所了解。勞動合同的解除應(yīng)該代表著勞動關(guān)系的解除，如果有特殊情況，勞動者和用人單位雙方都應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，保障雙方的共同利益。如果大家還有其他問題，也可以來咨詢我們的律師。
如何確認(rèn)勞動關(guān)系
確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系
關(guān)鍵詞：
