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新疆軍區(qū)某邊防團優(yōu)化比武競賽組織方式——

“老將”不出馬 “新人”勇爭先

■尹子民 肖承檳

8月下旬，新疆軍區(qū)某邊防團組織駐訓分隊專業(yè)技能比武競賽。與以往不同的是，曾在各級比武中摘金奪銀的訓練尖子穩(wěn)坐看臺，賽場上揮汗如雨的大多是新面孔。該團副參謀長沈國軍介紹，讓久經(jīng)沙場的“老將”場下觀陣，給鮮有露臉機會的“新人”搭建展示舞臺，是他們培養(yǎng)年輕官兵的一項舉措。

這個轉(zhuǎn)變，緣于去年底的一次考核。當時，上級對該團進行戰(zhàn)斗能力等級評估。令人頗感意外的是，雖然抽中的對象是近年來屢有優(yōu)異表現(xiàn)的某步兵連，并且參考官兵個個拼盡全力，但最終成績并不理想。該團領導事后了解到，這是因為上級在考核中改進方式，沒有選取單位推薦的人選，而是對照花名冊隨機“點兵”，被抽到的11名官兵大多訓練成績一般。

在訓練形勢分析會上，該團黨委一班人沒有一味批評該連，而是順勢引導大家查找出深層次原因——往年，團里組織比武競賽，機關往往只下發(fā)方案計劃，規(guī)定比武人數(shù)和課目，具體選什么人、怎樣訓練，基本由營連決定。因此，有的連隊為了爭榮譽，只注重尖子培養(yǎng)，把有限的訓練資源和主要精力用到少數(shù)人身上，忽視了其他官兵的成長成才，使強者恒強、弱者愈弱，差距越拉越大，影響了單位戰(zhàn)斗力建設質(zhì)效。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園?！睘榇耍搱F黨委研究決定，今后組織比武競賽要區(qū)分人員層次，按照兵齡長短分組，視情將各專業(yè)“尖子高手”納入裁判員隊伍，盡可能給能力水平一般的官兵提供更多鍛煉機會，倒逼營連主動盯弱項、補短板，提升整體訓練水平。

“加油！加油……”比武當天，筆者在現(xiàn)場看到，沒有了“老將”們的身影，比賽結(jié)果反而懸念陡增，一個個“新人”互不相讓、奮勇爭先。賽后分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，雖然比武的冠軍成績不如之前的亮眼，紀錄也沒打破幾個，但團領導并未表現(xiàn)出不滿。更難得的是，經(jīng)歷了站上領獎臺的高光時刻，很多戰(zhàn)士收獲了精武強能的信心，激發(fā)了崗位建功的動力?！氨任湟埠?，考核也罷，立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)的鮮明導向最重要。今后，我們還將進一步調(diào)整優(yōu)化這兩項工作的組織方式，走開以賽帶練、以考促訓的路子，讓更多骨干人才在比拼中脫穎而出?！痹搱F團長說。

來源：中國軍網(wǎng)-解放軍報

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