相關(guān)規(guī)定

(一)“在哈企業(yè)”是指哈爾濱行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類型企業(yè)?！笆锌h鄉(xiāng)三級事業(yè)單位”是指市、區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位(不含參公類)。

(資料圖)

(二)“全職新引進”是指《人才新政30條》(哈發(fā)〔2023〕3號)施行后，在我市首次簽訂勞動(聘用)合同、首次繳納社會保險的人員(不含就業(yè)見習(xí)人員)。市、區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位以外引進到我市事業(yè)單位的統(tǒng)招博士。

(三)“統(tǒng)招”畢業(yè)生，是指通過國家統(tǒng)一招生選拔考試、依照《全國普通高等學(xué)校招生計劃》內(nèi)統(tǒng)一招錄并取得畢業(yè)證的畢業(yè)生。

(四)“畢業(yè)5年內(nèi)”是指申請人取得統(tǒng)招畢業(yè)證時間至申報時間5年內(nèi)。

(五)生活補助每次發(fā)放前，各經(jīng)辦機構(gòu)要通過相關(guān)數(shù)據(jù)平臺核實比對申請單位存續(xù)情況、申請人勞動(聘用)合同、社會保險繳費等相關(guān)信息，合格后予以發(fā)放。

(六)已享受政策的申請人，在勞動合同3年期滿前解除或社會保險轉(zhuǎn)出的，申請人需按比例將合同期未滿月份的安家費退還至申請單位，由申請單位負責返還至經(jīng)辦機構(gòu)，生活補助發(fā)放至勞動關(guān)系解除當月。解除勞動關(guān)系3個月內(nèi)，可由下一單位再次申請，符合條件的，減除與上一單位解除關(guān)系至下一單位建立勞動關(guān)系時間，可繼續(xù)享受剩余時間的生活補助和安家費，累計時間不超過3年。

(七)政策實施后，申請人參加養(yǎng)老保險與畢業(yè)時間不一致的，以取得畢業(yè)證時間為準;申請人參保時間與簽訂勞動合同時間不一致的，以參加養(yǎng)老保險時間為準。

(八)申請人為法定代表人，所創(chuàng)辦企業(yè)在政策發(fā)布之日后注冊的，需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和參保證明。

有關(guān)要求：

(一)統(tǒng)一思想，提高認識。各級人社部門要充分理解和認識《人才新政30條》的重要意義，選派政策能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的工作人員經(jīng)辦此項業(yè)務(wù)，配齊、配全相關(guān)設(shè)備。進一步增強工作的積極性和主動性，以促進高校畢業(yè)生留哈安心安業(yè)為目標，發(fā)揮人才對驅(qū)動發(fā)展的核心作用，為建設(shè)“六個龍江”、打造“七大都市”提供堅實人才支撐。

(二)嚴格人才發(fā)展資金管理。各經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)單獨立賬，嚴格資金使用管理，不斷提高資金使用效益。各用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)要按照本細則要求嚴格把關(guān)，用人單位對申請人的申報資格真實性負責，出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)、弄虛作假等問題的要嚴肅追責問責。

(三)加大宣傳力度，營造各類人才來哈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。各級人社部門和企事業(yè)單位要大力宣傳我市《人才新政30條》優(yōu)惠政策，在全社會形成關(guān)心重視人才工作、集聚人才的良好氛圍。

附則：

(一)本《細則》自2023年9月1日起施行。原《哈爾濱市引進高校畢業(yè)生申領(lǐng)安家費生活補助實施細則》(哈人社規(guī)〔2023〕2號)、《關(guān)于哈爾濱市重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才申報扶持資金的通知》(哈人社發(fā)〔2016〕188號)、《關(guān)于2018年高校畢業(yè)生申報安家費生活補貼有關(guān)事宜的通知》(哈人社規(guī)〔2018〕2號)、《關(guān)于印發(fā)申領(lǐng)來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶人員安家費、購房補貼、生活補貼實施細則的通知》(哈人社規(guī)〔2020〕6號)同時廢止。

(二)2023年9月1日前，按月發(fā)放的安家費，按本《細則》規(guī)定將剩余額度的安家費一次性補發(fā)至申請單位，再由單位發(fā)放給申請人。

(三)與我市現(xiàn)有其他人才補貼政策存在重復(fù)、交叉的，按照就高、不重復(fù)原則享受。

(四)《人才新政30條》實施前，已享受政策的申請人按原資金渠道和政策規(guī)定發(fā)放至待遇期結(jié)束。

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