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沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 可以搜集以下證據(jù)來(lái)證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、公司的員工花名冊(cè)。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿一個(gè)月起可以要求雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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