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員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的：1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或者確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資。3、若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此支付一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。4、若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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